Projeto de Extensão II em Recursos Humanos
Introdução
O Projeto de Extensão II em Recursos Humanos é uma iniciativa que visa aplicar conhecimentos acadêmicos em práticas de gestão de pessoas, promovendo a capacitação de estudantes e o desenvolvimento de organizações locais. Neste texto, apresentarei as motivações e objetivos do projeto, detalharei sua metodologia, resultados alcançados e reflexões sobre a experiência, além de listar as principais referências que fundamentaram o trabalho.
Motivações e Objetivos
As motivações para o Projeto de Extensão II em Recursos Humanos incluem a necessidade de preparar estudantes para os desafios do mercado de trabalho e a importância de apoiar pequenas e médias empresas na gestão de pessoas. Os principais objetivos do projeto são:
- Desenvolver competências práticas em gestão de recursos humanos.
- Promover a conscientização sobre a importância da gestão de pessoas para o sucesso organizacional.
- Capacitar estudantes em técnicas de recrutamento, seleção e desenvolvimento de talentos.
Detalhamento do Projeto de Extensão
Tema
O tema do projeto é “Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Organizacional”. Essa escolha foi motivada pela crescente demanda por práticas eficazes de gestão de recursos humanos nas empresas.
Objetivos
Os objetivos específicos do projeto incluem:
- Realizar diagnósticos sobre a gestão de pessoas nas empresas participantes.
- Desenvolver programas de capacitação para líderes e colaboradores.
- Promover oficinas sobre técnicas de recrutamento, seleção e gestão de talentos.
Metodologia
A metodologia utilizada no projeto envolve:
- Análise organizacional: Levantamento de dados sobre práticas de gestão de pessoas nas empresas participantes.
- Desenvolvimento de programas: Criação de planos de ação personalizados para melhorar a gestão de recursos humanos.
- Oficinas práticas: Realização de eventos educativos sobre gestão de pessoas e desenvolvimento de competências.
Resultados Alcançados
Os resultados do Projeto de Extensão II foram significativos:
- Atendimento a [número] empresas: Realizamos diagnósticos e desenvolvemos programas de capacitação para diversas organizações locais.
- Realização de [número] oficinas: Oferecemos oficinas que atingiram [número] participantes, promovendo a capacitação em gestão de recursos humanos.
- Feedback positivo: [Percentual]% dos participantes relataram melhorias na gestão de pessoas e no clima organizacional após as atividades.
Reflexões sobre a Experiência
A experiência foi extremamente enriquecedora. Além disso, percebi como a gestão de pessoas é fundamental para o sucesso das organizações. Por outro lado, a interação com os empresários mostrou a importância de adaptar as soluções às necessidades específicas de cada empresa. Consequentemente, o projeto não apenas melhorou as práticas de gestão de recursos humanos, mas também proporcionou um aprendizado valioso para os estudantes envolvidos.
Referências
As principais referências que fundamentaram o projeto incluem:
- CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas.
- DOLABELA, Fernando. O Segredo de Luísa.
- [Nome do Livro ou Artigo] – [Link]
